HR hulp nodig?
Niet alles gaat over loon.
Je bent ondernemer, geen HR-manager. En toch komt er maandelijks iets voorbij waar je niet voor opgeleid bent. Een medewerker die niet meer functioneert. Een contract dat je zelf hebt samengeraapt uit een sjabloon van het internet. Een aanwerving die je al maanden uitstelt omdat je niet weet waar te beginnen.
Meestal vraag je het aan iemand die het ook niet zeker weet. Of je stelt het uit tot het een probleem wordt.
Waarmee ondernemers bij mij komen
Contracten en documenten
Arbeidsovereenkomsten, bijlagen, afspraken die vastliggen in plaats van in hoofden.
Aanwerven
Van functieomschrijving tot selectie. Wat zoek je echt, waar vind je die, en hoe voer je een gesprek waar je iets aan hebt.
Uit dienst
Ontslag, opzegtermijnen, beëindiging in onderling overleg. Wat mag, wat kost het, en hoe voer je dat gesprek.
Moeilijke situaties
Langdurige afwezigheid, conflict op de werkvloer, iemand die niet meer meekan in zijn functie.
Structuur en beleid
Functiehuis, evaluatiegesprekken, loonbeleid dat klopt en dat je kan uitleggen.
Iets anders
Staat het er niet bij, vraag het gerust.
Meer dan een losse opdracht
Soms is er geen vraag maar een gat. Dan komt er iemand bij jou werken.
Tijdelijke vervanging
Je HR-verantwoordelijke valt uit door ziekte of gaat met moederschapsrust. Wij nemen over zolang het nodig is.
Vaste dag per week
Eén of meerdere dagen ter plaatse, of op afstand. Zo heb je HR in huis zonder iemand aan te werven.
Volledige overname
Je personeelsadministratie, je contracten, je opvolging. Wij regelen het, jij runt je zaak.
Voltijds, deeltijds, tijdelijk of blijvend. We bekijken wat past.
Hoe het werkt
Je stuurt een bericht
Kort uitleggen wat er speelt volstaat. Via WhatsApp of mail, wat je liefst hebt.
Ik bel je terug
We bekijken samen wat er nodig is. Dat kost je niets en verplicht je tot niets.
Je krijgt een voorstel
Met een prijs vooraf. Pas als je akkoord bent, gaan we aan de slag.
Het wordt geregeld
Jij houdt één aanspreekpunt en één factuur. Wij zorgen dat het afgewerkt raakt.
Waarom ondernemers dit bij mij leggen
Ik heb tien jaar in personeelszaken gewerkt, van een sociaal secretariaat tot een multinational tot startups en KMO's. Ik ken de wetgeving, maar vooral: ik weet hoe het er in een kleine zaak echt aan toe gaat. Waar de tijd ontbreekt, waar de documenten niet kloppen, en waar je het gesprek liever uit de weg gaat.
Ik zeg wat ik zie, ook als dat niet is wat je hoopte te horen. En ik doe geen dingen half.
Nog geen concrete vraag?
Stuur gerust toch een bericht. Vaak is het eerste wat nodig is gewoon iemand die meedenkt.